Je me souviensde ces fraises tagada, Mistral gagnants, réglisses divers. Nous étions impatients  et nous économisions chaque franc pour un régal anticipé, attendu, planifié. Puis arrivait la déception, le goût qui peu à peu s'éclipsait.  

Comme les bonbons de l'enfance, les résolutions fondent au fil des jours et nous laissent un regret, des remords, une mauvaise conscience qui nous pollue l'esprit et paralyse l'action.

  Prendre une bonne résolution.

Déjà, le terme "prendre" laisse comme un goût de propriété, d'obligation, qui casse l'énergie, l'imagination, l'impossible possible. 

Puis le mot "bonne" implique qu'il pourrait y en avoir de mauvaises: les ribambelles de résolutions qui se présentaient comme  "bonnes" et qui furent peu pertinentes, voire néfastes

Enfin, le mot lui-même : "résolution",  mène à résoudre une énigme peut-être, un problème certainement.

Tous ces termes entrainent l'esprit sur un terrain de difficulté, de projection, d'obligation et c 'est je crois, ce qui fait fondre les résolutions comme des bonbons.

Aussi, pour cette porte qui s'ouvre, cette page qui se tourne, je nous souhaite d'être en accord avec nous-même, de savoir vivre  l'instant ( Là où sont tes pensées...tu es ). 

Les meilleurs des souhaits sont ceux que l'on ne sait pas faire, qui se réalisent en nous, et nous rendent contagieux du bonheur.

Les Entreprises consacrent des budgets importants pour accompagner les Cadres, les Managers, les Collaborateurs dans une démarche d'apprentissage et d'évolution et peu du temps (donc du budget)  utile et nécessaire pour sa mise en oeuvre.

Pourtant, dans la pratique qui me concerne  Communication, Accompagnement du changement, Cohésion d'équipe, Gestion de conflits, Fondamentaux du Management, je constate les grandes difficultés qu'ont les hommes et les femmes qui suivent ces formations, à mettre en oeuvre, appliquer, s'entrainer sans l'écoute et l'accompagnement de leur N+1.

J'ai lu ce matin que la plupart des Entreprises envisagent d'augmenter les budgets de leurs formations. En quoi est-ce utile, si la formation proposée n'est pas mise en pratique? En quoi est-ce utile si certains collaborateurs restent sur le bord du chemin? 

Plus la pression du temps augmente, moins ils s'accordent le temps de la mise en oeuvre. L'accompagnement par des consultants ne peut être une solution pérenne. Le Formateur-consultant ne doit pas se substituer à l'Entreprise, or, c'est bien souvent ce qui nous est demandé. Alors surviennent l'armée des Coachs plus ou moins formés, plus ou moins aguerris, se proposant de faire des miracles en confondant Coaching et Formation (ce qui est un autre débat).

Les Entreprises alors jonglent entre Formations, Coachings, Abandons, reprises de nouvelles formations qui répètent à l'infini les mêmes concepts, les mêmes fondamentaux à des personnes qui n'en peuvent plus de suivre ces formations,  sans jamais pouvoir les mettre en pratique.

La solution?

Hé les Patrons, les Boss, les Managers, les DRH, les Responsables de formation, prenez le temps d'Être à coté de ceux qui sont formés, mettez avec eux en pratique les quelques déclics que chacun note consciencieusement.

Et NON ca ne prend pas plus de temps que celui que l'on perd à ne pas déléguer faute d'accompagner, à refaire ce qui a été mal compris, à faire à la place de celui qui aurait dû etc. Ce temps perdu n'est jamais comptabilisé dans les pertes de l'Entreprise.

De nos jours chacun s'exprime en termes de performance, de critère de profit, d'investissement, et personne ne se pose la question de savoir combien perdent les entreprise en délaissant le suivi et la mise en oeuvre des formations? 

Une formation au Management ne sera JAMAIS efficace si elle n'est partagée ,mise en oeuvre, et accompagnée dans toute l'entreprise, à tous les niveaux hiérarchiques.

 NON vos collaborateurs, à quelque niveau qu'ils soient ne sont pas des autodidactes, il ont besoin de temps pour s'entrainer, échanger, avancer sur les bases des déclics qui les a marqués lors de leurs formations. Mais s'ils retournent sur leur poste de travail, sans que personne ne les encourage à partager ou à mettre en oeuvre, ils auront du mal seuls face à ce challenge.

On dit qu'il n'y a en France que 5% de la population qui est autodidacte  (Autodidacte, le mouvement perpétuel.) ce qui signifie que les autres, tous les autres, doivent être accompagnés dans leur progression.

Combien de fois n'ais je pas entendu cette question: "Quel retour sur investissement"? Ma réponse : si vous vous engagez à suivre mes préconisations, je m'engage sur les résultats. Une seule fois, un Directeur Commercial à joué le jeu, le résultat a été largement au-delà des engagements pris par l'un et l'autre, et l'équipe a su s'approprier sa propre démarche d'apprentissage. 

Pourquoi ce billet aujourd'hui? Parce que je constate que les Entreprises sont face à une crise compliquée, que les collaborateurs sont investis et impliqués, que les managers cherchent de nouveaux chemins, et que toute action menée doit l'être jusqu'au bout.

Ne lâchez rien, prenez le temps d'anticiper, ce temps là est celui qui permettra une meilleure prise en charge du travail de chacun, celui qui permettra d'agir en toute sérénité dans une dynamique de développement tant professionnel que personnel. 

      On nous parle beaucoup des risques psychosociaux, et le management est souvent cité comme un critère de ces "risques". Et si nous pensions à "l'envers", exprimant que le Management est surtout un facteur d'apaisement lorsqu'il prend en compte la mise en oeuvre sereine de la Formation de ses collaborateurs? 

L'illumination n'est que la vision soudaine, parl'esprit, d'une route lentement préparée.

Saint Exupéry

Alice, 5 ans, doit être opérée

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Ce matin les réseaux dits « sociaux » bruissent de leurs petites nouvelles, et font leur buzz avec l’incendie d’un journal satirique. Ce soir la une « du Monde » titre sur cette grande nouvelle.

 Dans le même temps, quelques petits entre filets font état de la mort d’un bébé dans la rue.

Drôle de conception de l’information non ? Choix éditoriaux ok, faits « divers » ok, grandes causes ok mais

Il n’est pas « seulement » mort ce petit, juste avant il est né dans la rue. Une femme, sa mère a accouché sous une tente et personne n’a pu sauver l’enfant.

On (20minutes) nous dit qu’ils sont « de France », ah oui, très important d’être « de France », parce que les autres, peuvent dormir, accoucher et mourir dans la rue, on y fera moins attention peut être ?

 Non ?

Alors pourquoi cette précision ?

Et puis on apprend par des « on-dit » (Le figaro) que les autres enfants de ce couple auraient été placés.

 Ah bon, donc ils sont connus des services dits sociaux, ces parents désemparés sous leur tente ? Cette grossesse devait se voir non ? On devait le surveiller ce nouvel enfant à placer ?

AH non nous dit on,  personne ne savait qu’ils étaient sous cette tente. Personne vraiment ? Quand tu vois une tente dans la rue tu imagines juste que ce sont des déco de Noel toi ? Il y a vraiment quelqu’un la dessous ?

Peut etre mais le 15, le 18, le samu social, la maraude, les associations sont là non ? Heu mais au fait, n’a-t-on pas élagué les budgets de ces associations exsangues qui s’épuisent à tant de misère ? Ces associations qui hurlent depuis des années que tout ça empire, qu’il faut se bouger, créer des logements, accompagner, donner les moyens. Ou es tu l’Abbé qui d’une salutaire colère a su forcer l’admiration et l’action ?On voudrait pourvoir encore crier avec toi.

On ne lit que des « intentions » de tous ces politiques, de tous poils, de tous bords qui préfèrent une campagne future à un acte immédiat. Ils ont du pouvoir, là, maintenant, aujourd’hui, pourtant tous ces élus qui se lamentent que ce gouvernement ne fait rien.

Ils peuvent à leur niveau, se réunir, tous, de tous bords, et se mettre à la disposition de ces associations, toutes, de tous bords. Parce que voyez vous, tous ces acteurs de la misère ils savent eux quelles sont les solutions, chacun à sa façon peut être, chacun avec ses idées, mais avec un but  commun. Ils ont juste besoin de vous Mesdames, et Messieurs les candidats, et autres politiques.

Allez vous enfin comprendre une fois pour toutes que VOS priorités ne SONT PAS LES NOTRES. Vous élire ? Vous réélire ? Pourquoi ? Pour quoi ?

Ah oui c’est vrai je suis utopiste, ou démago, ou naïve, rien en fait, et mes actions sont limitées à un champ d’action de proximité ; il y a certainement des sourires méprisants à lire ces mots je sais, je sais. Je ne suis qu’une maman qui a accouché trois fois, une grand’mère qui a bercé deux petits fils, une ex infirmière qui a vu tant de petits sourire dans les bras de leurs mère, une femme qui pleure en berçant le vide immense de son impuissance.

Quel est donc ce monde qui préfère s’indigner d’une liberté de la presse bafouée par un incendie dont on ignore encore la cause, et qui n’a fait aucune victime, plutôt que de se révolter de la mort d’un enfant, de la détresse des parents, de tout ce qui a mené à ce désastre.

Plus facile oui, s’indigner n’oblige pas à l’action, se révolter oui.

Pourquoi attendons-nous d’avoir à traiter des <problèmes> ?

Serait-il plus intéressant de placer l’Entreprise en Mode Projet ? Je ne suis pas du tout compétente pour parler de la conduite de projet telle qu’elle est enseignée dans son ensemble,  mon propos est du ressort de la perception des choses, du ressenti, de l’idée qu’on se fait d’un <problème>, de l’image qui surgit lorsque l’on  parle d’un <projet>

Les mots parlent eux-mêmes : que ressentez vous quand on vous parle d’un problème ? Dans toutes les formations commerciales, ce mot est pris en contrexemple tant il émet une énergie négative, qui fait baisser les bras, qui bloque les idées ou qui nous ramène à des problèmes antérieurs mal digérés.

Et que ressentez vous lorsque vous parlez d’un projet ?  Un voyage, un cadeau à faire, un projet de vie ? Le mot est porteur de légèreté, de dynamique, de créativité. Il s’agit d’aller dans l’inconnu, de trouver des idées pour l’accomplir.

Nous avons tous connus de ces managers dont le leadership permet de transformer un quotidien compliqué en une aventure étonnante. Nous avons tous connus de ces personnes qui ouvrent des possibilités devant ce qui paraissait fermé. Nous avons tous été confrontés un jour ou l’autre à ces situations insolubles qui tout à coup s’ouvraient sur un chemin inimaginable.

 I HAVE A DREAM  Lorsque ces mots ont été prononcés, le monde a changé. *

Il ne s’agit pas de découvrir une méthode de plus (bien qu’il en existe d’excellentes*) il s’agit d’adopter individuellement et collectivement quelques règles simples, partagées par la totalité des personnes qui travaillent ensemble, qui vivent ensemble. Et la cerise sur le gâteau c’est que ça peut servir dans la vie quotidienne aussi J

1 SE positionner en mode ?  

MODE OFF ET DELETE pour la bande des : LAFOTAKI, S’PAMOI, S’PASPOSSIBLE, ANONPAçA , OUIMAISBON, JLAVAISBIENDIT, DPUIL’TEMPS, KITéTOI(pour dire ça)

2 MODE ON pour le cerveau droit  qui va s’éclater à imaginer un projet pour changer ce qui doit l’être avec TOUTESTPOSSIBLE.

3 MODE ON  cerveau gauche Inviter KIFEKOI et leurs potes Comment, Ou, Pourquoi, Quand

Parce qu’il n’y a pas de projet sans mise en œuvre et plan d’action.

 * la démarche appréciative  

Un autodidacte est une personne qui a appris par elle-même, en dehors des institutions éducatives (ce qui constitue l'autodidaxie).

L'autodidaxie (autodidactie, autodidactisme ou autoformation) est un terme générique qui qualifie habituellement l’action d’une personne à se former elle-même, dans un cadre qui lui est propre, d’une façon plus ou moins éloignée des structures et institutions enseignantes et formatives. Si l'autodidacte est habituellement présenté comme une personne poursuivant une démarche solitaire il est de plus en plus facile de trouver des ressources d'autoformation collective : groupe d'échange de savoirs, réseaux sociaux d'apprentissage,...

Etre autodidacte dans le sens d’apprentissage par l’expérience, par la connaissance acquise dans la solitude, dans l’apprentissage en petits groupes d’échanges, par des stages divers et variés, par des études non certifiées, mais bien effectuées, par des lectures permanentes.

Peut être est ce tout cela aussi.

J’ai sévi très tôt dans le cercle restreint des autodidactes. Je commence par trois p’tits trucs validés après une 3^e chaotique, puis décision de m’orienter sur le secteur médical. Mais oui mais c’est bien sûr, il te faut un BAC pour cela. Qu’à cela ne tienne, me voilà tout l’été mes bouquins dans les sacoches du vélo, parcourant la campagne pour apprendre ce qui me manquerait pour me présenter à ce succédané d’équivalence <bacale>…

Réussit Ouf.

Deux années d’études d’infirmière,(en 69 on a déclaré qu'il en faudrait 3) diplôme en poche me voilà propulsée dans la vraie vie des vrais <diplômés >.

Et c’est là que tu redescends de l’arbre, ton diplôme tu te l’accroches au porte manteau me dit on, ici dans ce service d’urgence des nourrissons, tu as TOUT A APPRENDRE, tu la fermes, tu écoutes, tu prends des notes, tu bouquines ce truc la nuit quand tu es de garde, tu t’informes…Bref, tu tentes de faire ton job avec ceux qui « ont de l’expérience » ici.

Ouf. L’expérience de ces soignants m’a appris une belle leçon, je la retiendrais toute ma vie.

Ont-ils encore le temps aujourd’hui de passer des nuits à te faire réviser des trucs qui sauvent des vies ? Je ne sais pas mais là, j’ai vraiment APPRIS, de ces infirmières chevronnées, de cette surveillante, de ces internes, de ces médecins. Ils m’ont tout donné devant ma soif de savoir à une seule condition disait-ils : TU DOIS ETRE capable de rester à ta place, de passer la main, de trouver celui qui a l’expérience. On t’apprendra tout ce que tu veux connaitre, si tu es capable de cela.

Une vie et quelques années plus tard, je me suis orientée ailleurs, par hasard, ou choix qui sait ? J’ai alors mis à profit cette belle leçon : apprendre de tous, pendre ce qui es offert, t’offrir ce qui ne l’est pas, être curieuse de ce qui me passionne, partager ce que je sais, être consciente de mon talent,  savoir passer le relais

.

Mais ca ne suffit pas, l’autodidacte est un insatiable, il a soif de savoir, de comprendre, d’apprendre, il remet à chaque instant en question les croyances acquises, les connaissances et les apprentissages, les savoirs faires découverts.

L’autodidacte est en mouvement perpétuel, face a ce syndrome de l’imposteur qui le cisaille a chaque pas : suis-je dans la rigueur, ais je acquis les bons positionnements, ais je la connaissance juste, n’y a-t-il pas quelqu’un qui saurait mieux que moi ? Ne faut-il pas, pour ce cas là une personne qualifiée ? Comment saurais je qu’elle est vraiment qualifiée pour lui confier mon client ?

Forgé par cet imposteur accompagnateur, l’autodidacte chemine sur un fil et …il aime ça. Défi permanent à cette distance nécessaire :

Quand suis-je à ma juste place ?

 Quand dois-je laisser la main à qui est meilleur que moi ?

Sur quoi je m’appuie pour agir et travailler de façon professionnelle, humaine et pertinente ?

Et surtout, surtout : <qu'est-ce que je vais bien pouvoir apprendre aujourd'hui?>

  Et si le sujet vous passionne, si vous souhaitez Renouer avec l'autodidacte qui est en vous, lisez cet article excellent...et tous les autres également. A consommer sans modération:)

Un livre la démarche appréciative  de Pierre-Claude Elie m'interpelle. Je travaille selon ces principes, et lire ces constats positifs sur tant d'actions menées laisse la place à la perplexité. Proposer un projet positif, Identifier les forces et les talents, puis Imaginer un futur, élaborer des orientations stimulantes et innover dans les actions.

Le schéma est parlant : Découverte, Désir, Design, Destin qui nous mène à un changement dynamique et valorisant. La théorie est belle, et la pratique de cette théorie un peu magique.

Ok.

Alors comment se fait il qu'aujourd'hui il y ait encore tant de pression, de stress, d'angoisse', de "non envie"? Pourquoi n'agissons nous pas avec cet effet pygmalion qui- dit -que -celui -que -je -vois -tel -que -je -le -vois- seras -comme -je -le- vois? Identifier le meilleur d'une équipe, et travailler sur ce registre est tellement plus riche et efficace que d'identifier les manques, les incompétences et les erreurs.

Préparer un séminaire c’est comme jouer au Monopoly, parfois on  sort de la case Prison pour parvenir à la Rue de la Paix. Une journée pour un futur positif. Une journée pour reconnaître ses propres talents, et les partager, une journée pour prendre juste le temps d'exprimer à l'autre son respect et sa reconnaissance. Une journée pour reconnaitre les réussites, s'appuyer sur les talents pour se projeter sur un futur positif, mettre en action les leviers d'une nouvelle vision commune.

Préparer un séminaire c’est parfois passer d'un terrain miné à un terrain de rugby, et toujours, toujours, dans cette préparation, le grand point d'interrogation : aurais-je suffisamment préparé ce barreau de l'échelle qui permettra à ce groupe un passage, puis un autre, et un autre encore.

C'était en direct live du Paradis des lézards quelques réflexions qui s'en viennent lors d'une préparation particulièrement marquante.

Bonne semaine à tous

Le cercle est –il vicieux ou vertueux, qui me condamnerait à toujours plus de travail, ou qui me mènerait à toujours plus de bonheur dans le travail ?

A lire certains articles qui concernent les femmes de plus de 50 ans, (http://argent.canoe.ca/lca/affaires/quebec/archives/2011/04/20110414-164205.html) condamnées au chômage, ou le bonheur au travail, ou la pénibilité au travail,

Il me vient des idées dans ma petite tête de 64 ans ; elles me soufflent la chance de toujours ce plaisir du travail qui est le mien, qui m’a été confié, que je cherche à chaque instant à reconstruire, et réinventer. Il me vient aussi dans les os et les articulations des déchirures qui murmurent qu’il serait temps de se calmer, d’aller un peu moins vite, un peu moins fort. Il me vient aussi parfois de ces découragements d’une fatigue si intense qu’elle bouscule toutes notions de plaisir, de bonheur au travail, d’énergie à transmettre, une fatigue qui dirait  que chaque chose a son tempo, et qu’il conviendrait d’en changer. Il me vient aussi de plus en plus souvent, l’envie d’écrire sans contrainte, de lire sans but, de prendre les chemins qui ne mènent à rien autour de ma maison, le chien en bandoulière, le nez au vent, de partir en ville découvrir de ces nouveaux films que je ne vois passer que par leurs critiques, d’être en quelque sorte, juste moi-même, toutes ces choses essentielles qui sont présentes à chaque instant comme ces bulles que l’on aime tant, et qui claquent avant même d’avoir pu être admirées.

Je me dis que la vie s’allonge, et que le temps n’est plus le même qu’autrefois où l’on était usé avant d’avoir vécu, je me dis aussi que le travail, s’il s’accomplit dans la légèreté et la joie, est un cadeau que l’on doit partager, je me dis qu’il me faut de nouveau, revoir mes priorités, et préparer le corps à plus d’attention afin qu’il m’accompagne un pas de plus encore. Parce que finalement, je ne suis pas celle qui partira le nez au vent, chien en bandoulière sans but, je suis celle qui le fera, et qui rentrera riche de plus d’idées, de nouveautés, de petits éclats d’instants qu’il sera bon de partager avec un groupe, une personne, un enfant, quelqu’un. On appelle ça « travail », je le vis comme « richesse ». Alors oui, la vieillesse y donne un goût peut être parfois plus amer, le corps ne se plie pas aux exigences de l’esprit, il convient bien sûr de revoir ceci, pourtant, « être riche de son travail » toute la vie, quel cadeau à partager pour tous ceux qui luttent, qui se battent devant le poids d’un non-travail, les barrières de non-diplômes, la fatigue harassante d'un travail non choisi.

C’est fou comme un cri de détresse, un article lu dans la presse, peut tout à coup être une mesure de la chance que l’on a…Chance, …un article écrit un jour aussi, suite à la lecture d’un autre article…

http://www.facebook.com/notes.php?id=720824196#!/note.php?note_id=409378594639

En quelques coups de vent sous un ciel bleu d’azur, les feuilles de mes chênes s’éparpillent au printemps. Les arbres suspendus aux parenthèses du temps, désemparés, désespérés, entonnent le chant des branches nues; cette chasse aux parures anciennes, cette danse aux bourgeons éclatants.

Plein soleil, cruauté triomphante du cycle de la vie.Une feuille chasse l’autre, son rôle n’est plus de plaire, il sera désormais de nourrir la terre.

Apprendre de mes arbres à lâcher de ces prises anciennes,  et, les mains grandes ouvertes, me rendre disponible à d’autres horizons, renoncer à mes vieilles croyances ,   construire enfin, sur l'avenir de nouveaux ponts.